Perhatikan hukum terkait employee benefit
Perusahaan juga perlu mempertimbangkan persyaratan hukum terkait penawaran benefit.
Beberapa perusahaan mungkin memiliki kewajiban untuk memberikan benefit khusus, seperti misalnya di Amerika Serikat, Affordable Care Act mengharuskan perusahaan yang memiliki jumlah karyawan diatas 50 orang untuk memberikan asuransi kesehatan yang terjangkau kepada karyawan atau membayar denda.
Apa Itu Employee Benefit?
Employee benefit merupakan keuntungan, fasilitas dan kemudahan yang didapat seorang karyawan karena bekerja di sebuah perusahaan.
Employee benefit tidak hanya soal gaji bulanan, bonus tahunan, dan tunjangan hari raya saja, ada banyak komponen benefit yang disesuaikan dengan tujuan bisnis perusahaan dan kebutuhan karyawannya.
Identifikasi tujuan dan anggaran perusahaan
Tujuan yang jelas akan memberikan panduan menyeluruh dalam menetapkan pemilihan dan desain program benefit.
Langkah pertama ini memberikan gambaran tentang tujuan perusahaan dalam menawarkan tunjangan yang berkesesuaian dengan kebutuhan perusahaan dan pegawainya.
Sama pentingnya adalah menentukan anggaran employee benefit, karena sebagian besar pengusaha memiliki kendala biaya dalam menawarkan paket benefit ini kepada karyawan.
Perhitungan Employee Benefit yang Proporsional
Sudah menjadi rahasia umum bahwa menawarkan benefit karyawan adalah proposisi yang semakin mahal untuk bisnis. Pasalnya, biaya benefit ini meningkat sebanyak 368% selama 14 tahun terakhir di beberapa negara besar seperti Amerika Serikat.
Mengingat hal tersebut, perusahaan perlu ekstra menghitung anggaran employee benefit ini. Biaya benefit dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan bahkan antar karyawan, tergantung pada klasifikasi mereka.
Berikut adalah cara menghitung biaya employee benefit per karyawan dengan mengacu pada jumlah gaji tahunannya.
Komunikasi efektif dengan karyawan
Sebagus apapun program employee benefit yang dirancang, hanya akan menjadi hal yang sia-sia jika tidak dikomunikasikan dengan terbuka terhadap karyawan.
Jika memungkinkan, bagikan hasil need assessment secara umum kepada mereka, bisa berupa diagram persen respon pertanyaan survey. Berikan juga layanan kritik dan saran sehingga karyawan merasa bahwa kebijakan employee benefit mengakomodir kebutuhan mereka.
Hubungan antara perusahaan dan karyawan bersifat saling membutuhkan. Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Disisi lain, perusahaan menjadi tempat bekerja bagi karyawan untuk meraih kesejahteraan hidup bagi dirinya dan keluarga.
Untuk itu, employee benefit ini tidak hanya berbicara soal biaya atau beban perusahaan saja, melainkan sebagai investasi bisnis jangka panjang yang harus dipertimbangkan penerapannya oleh perusahaan selain hanya sebagai penggugur kewajiban dari kebijakan pemerintah semata.
Tada telah membantu banyak bisnis meretensi karyawan mereka melalui aplikasi employee perks & benefit modern yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Platform employee engagement Tada sudah dipakai oleh ratusan perusahaan untuk memberikan rewards dan benefit menarik untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka. Request demo kami sekarang untuk mengetahui bagaimana platform Tada dapat membantu bisnis Anda.
Daya pikat bagi Karyawan berbakat
Jika Anda ingin merekrut karyawan berbakat dan terbaik, menyiapkan penawaran benefit employee yang menarik bisa menjadi gerbangnya.
Studi yang dilakukan oleh Denver Post menemukan bahwa 50% bisnis dengan jumlah karyawan kurang dari 50 orang menawarkan tunjangan perawatan kesehatan, dan 96% bisnis dengan jumlah karyawan 100 orang menawarkan hal yang sama.
Studi tersebut memperlihatkan bahwa untuk bersaing dalam dunia rekruitasi, perusahaan hari ini harus bisa menyiapkan 'penarik' bagi para calon karyawan. Karena bagi banyak pekerja, employee benefit menjadi salah satu faktor penentu dalam memilih tempat bekerja.
Mendesain Employee Benefit yang Kompetitif dan Menarik
Karakteristik dan kebutuhan karyawan yang beragam menjadi tantangan tersendiri dalam mendesain employee benefit yang tidak hanya menarik, tapi juga mampu bersaing dengan perusahaan kompetitor. Kebutuhan yang paling umum biasanya berupa asuransi, pinjaman karyawan, dan kebutuhan gaya hidup.
Pemilihan dan desain manfaat merupakan komponen penting dalam total biaya employee benefit ini. Dalam beberapa kasus, pemberian benefit ini mencapai 40% atau lebih dari biaya total kompensasi. Karena jumlahnya yang tidak sedikit, perusahaan harus menyiapkan desain benefit yang dipikirkan dengan matang dan sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan tersebut.
Berikut beberapa rekomendasi step-by-step yang bisa diterapkan perusahaan ketika mendesain employee benefit yang efektif dan menarik:
Penn National Gaming
Penn National Gaming adalah salah satu perusahaan kasino paling menguntungkan di dunia, dengan pendapatan sekitar 5,905 miliar dolar AS.
Perusahaan ini telah berkembang dari akarnya di Pennsylvania, di mana dia mengoperasikan banyak kasino offline dan online, hingga memiliki 44 lokasi yang tersebar di 20 negara bagian.
Portofolio Penn sangat luas, dengan arena pacuan kuda dan situs taruhan di luar arena di Texas, New Jersey, dan Florida. Penn telah melebarkan sayapnya di luar tempat perjudian fisik menjadi judi online, dan dia mengendalikan My Choice Casino, Hollywood Races, dan Abradoodle Bingo.
Baca Juga: 5 Ide Gila Proyek Arab Saudi, Salah Satunya Wisata Kasino untuk Israel
© 2024 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Reproduction in whole or part without written permission is prohibited.
Pertamina merupakan perusahaan dengan laba bersih terbesar dalam daftar Fortune Indonesia 100 periode 2022.
Sepanjang tahun lalu Pertamina tercatat membukukan laba bersih sekitar Rp59,4 triliun, meningkat 86,09% dibanding 2021.
(Baca: 8 Perusahaan Indonesia Masuk Forbes Global 2000, Berapa Laba Bersihnya?)
Di peringkat kedua Fortune Indonesia 100 ada Garuda Indonesia dengan catatan laba bersih Rp58,3 triliun pada 2022.
Namun, laba jumbo Garuda Indonesia mayoritas berasal dari hasil restrukturisasi utang yang dicatatkan sebagai pendapatan, bukan sepenuhnya hasil operasional perusahaan.
Berikutnya ada Bank Rakyat Indonesia (BRI), Bank Mandiri, Bank Central Asia (BCA), Adaro Energy Indonesia, Bayan Resources, Astra International, Telkom Indonesia, dan Indo Tambangraya Megah dengan rincian laba bersih seperti terlihat pada grafik.
Dari 10 perusahaan dengan laba bersih terbesar itu, 1 perusahaan bergerak di bidang energi (Pertamina).
Kemudian 3 perusahaan di bidang perbankan (BRI, Bank Mandiri, BCA), dan 3 perusahaan sektor pertambangan (Adaro Energy, Bayan Resources, Indo Tambangraya Megah).
Sementara, hanya ada 1 perusahaan dari bidang perdagangan umum dan otomotif (Astra International), 1 perusahaan telekomunikasi (Telkom), dan 1 perusahaan transportasi udara (Garuda Indonesia).
(Baca: Bukan Tambang, Ini Sektor dengan Produktivitas Tenaga Kerja Tertinggi di Indonesia)
Jakarta, CNBC Indonesia - Rilis data laporan keuangan tahunan periode 2023 telah diterbitkan mayoritas perusahaan yang terdaftar di bursa Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Salah satu yang diperhatikan investor adalah kinerja laba bersih sebagai indikator yang mempengaruhi pergerakan harga.
Siapa perusahaan yang mampu mencatatkan laba terbesar pada 2023?
Kinerja laba bersih menjadi faktor yang paling mempengaruhi pergerakan harga disebabkan semakin tinggi laba yang dihasilkan artinya perusahaan semakin menguntungkan.
Mengutip Investopedia, nilai dari laba bersih dihitung dari penjualan dikurangi beban pokok penjualan, biaya penjualan, biaya umum dan administrasi, biaya operasional, depresiasi, bunga, pajak, dan biaya lainnya.
Salah satu faktor kenaikan harga saham terjadi seiring dengan laba bersih yang bertumbuh disebabkan oleh harapan investor akan dividen yang diperoleh semakin besar. Dividen adalah bagian dari keuntungan yang dibagikan kepada pihak yang memiliki saham dalam sebuah perusahaan.
Semakin tinggi dividen yang dibagikan investor berpotensi memperoleh imbal hasil yang semakin tinggi pula melalui dividen. Tidak hanya itu, pelaku pasar juga akan melihat potensi pertumbuhan dividen sehingga banyak yang melakukan akumulasi dan harga mengalami apresiasi.
Berdasarkan hal tersebut, kinerja laba bersih merupakan salah satu indikator terpenting dalam berinvestasi saham. Berikut daftar perusahaan dengan laba bersih tertinggi periode laporan keuangan 2023 yang dikutip dari fitur screener Refinitiv.
CNBC INDONESIA RESEARCH
JAKARTA, KOMPAS.com - Majalah Fortune Indonesia merilis daftar 100 perusahaan terbesar di Indonesia berdasarkan pendapatan perusaahaan pada 2023.
Total pendapatan 100 perusahaan yang masuk dalam daftar Fortune Indonesia 100 mencapai Rp 5.606,67 triliun.
Dari sisi persentase, pendapatan 100 perusahaan ini berkontribusi 26,83 persen terhadap perekonomian Indonesia, lebih rendah dari tahun sebelumnya yang mencapai 28,75 persen.
Baca juga: Daftar Lengkap Harga BBM di SPBU Pertamina per 10 Agustus 2024
Pemimpin Redaksi Fortune Indonesia Hendra Soeprajitno mengatakan, pada daftar Fortune Indonesia 100 tahun ini, terdapat 19 perusahaan yang tergolong sebagai BUMN.
"Meski jumlahnya hanya 19 perusahaan, kontribusi mereka setara 50 persen total pendapatan Fortune Indonesia 100 pada tahun ini," ujarnya dalam keterangan tertulis, dikutip Selasa (13/8/2024).
Dalam daftar Fortune Indonesia 100, peringkat 10 teratas perusahaan dengan pendapatan terbesar ditempati oleh lima perusahaan pelat merah.
Bahkan peringkat pertama masih tetap diduduki oleh PT Pertamina (Persero) dengan perolehan pendapatan Rp 1.168 triliun. Meskipun pendapatan Pertamina pada 2023 turun 10,72 persen dari tahun sebelumnya yang sebesar Rp 1.323 triliun.
Pada posisi kedua, kembali ditempati oleh BUMN yang bergerak di sektor energi yakni PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau PLN dengan pendapatan sebesar Rp 487 triliun yang meningkat 10,48 persen dari 2022.
Kemudian peringkat ketiga ada PT Astra International Tbk. Perusahaan yang bergerak di sektor otomotif, jasa keuangan, energi, agribisnis, hingga properti ini mengantongi pendapatan sebesar Rp 316 triliun.
Berikut daftar 10 perusahaan dengan pendapatan terbesar di Indonesia versi Fortune Indonesia 100:
1. PT Pertamina (Persero) Rp 1.168,344 triliun2. PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau PLN Rp 487,384 triliun3. PT Astra International Tbk Rp 316,565 triliun4. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau BRI Rp 241,683 triliiun5. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Rp 186,789 triliun6. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Rp 149,216 triliun7. PT Gudang Garam Tbk Rp 118,953 triliun8. PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Rp 115,983 triliun9. PT Bank Central Asia Tbk atau BCA Rp 112,214 triliun10. PT Indofood Sukses Makmur Tbk Rp 111,703 triliun
Baca juga: Waskita Keluar dari Daftar Hitam Kementerian ESDM, Bisa Ikut Tender Lagi
"Always treat your employees exactly as you want them to treat your best customers."
Pernyataan Stephen R. Covey dalam buku fenomenalnya The 7 Habits of Highly Effective People cukup mengingatkan para pelaku bisnis tentang bagaimana memperlakukan karyawan dalam proporsi tepat untuk mencapai tujuan bisnis.
Terdapat banyak pilihan yang bisa dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya. Kebijakan pemberian tunjangan dan employee benefit merupakan salah satu yang menjadi andalan.
Di beberapa negara, pemerintahnya bahkan mewajibkan perusahaan untuk memberikan benefit tertentu. Namun, pada prakteknya masih banyak perusahaan yang maju mundur dalam menerapkan employee benefit ini.
Alasannya, anggaran yang dikeluarkan untuk program ini tidaklah sedikit. Mari kita lihat lebih dalam bagaimana employee benefit ini bekerja dan memberikan keuntungan bagi perusahaan Anda!
Mengapa Employee Benefit Penting?
Hasil menarik dari survey yang dilaksanakan oleh US Chamber of Commerce Foundation terhadap pekerja milenial di Amerika Serikat menyatakan bahwa lebih dari 50% berpendapat employee benefit mempengaruhi ketertarikan mereka untuk bekerja di suatu perusahaan.
Selain itu, 60% dari responden tersebut menyatakan bahwa employee benefit adalah alasan penting yang membuat mereka bertahan tetap bekerja di suatu perusahaan.
Ada beberapa manfaat pemberian employee benefit bagi perusahaan yang bisa dipertimbangkan, antara lain:
Caesars Entertainment
Caesars adalah salah satu kasino paling populer di dunia dan memiliki tempat yang istimewa. Terletak di Nevada, perusahaan ini memiliki jaringan kasino, hotel, bar, klub malam, dan masih banyak lagi.
Perusahaan tersebut telah memperoleh peningkatan pendapatan sebesar 7,8 persen pada kuartal terakhir 2022. Pendapatan setahun Caesars Entertainment adalah 10,59 miliar dolar AS.
Lanjutkan membaca artikel di bawah
